Bruttolön vs nettolön: viktiga skillnader

Under de senaste två åren har den interprofessionella minimilönen stigit i Spanien från 965 euro per månad 2021, till 1 080 euro som just har satts nu. Men när vi talar om den tvärprofessionella minimilönen syftar vi på bruttodata.

Men vet du vilka skillnader det är mellan bruttolön och nettolön? Det är två begrepp vars innebörd skiljer sig åt och som måste beaktas när du organiserar pengarna du får i slutet av månaden. Det är också viktigt om du söker jobb och du får frågan vad års- eller månadslönen du kommer att få. I den här artikeln förklarar vi allt du behöver veta.

Vad betyder brutto och netto?

Det första vi ska göra är att definiera begreppen “brutto” och “netto”. han bruttovärde avser det ursprungliga beloppetinnan källinnehållning tillämpas eller motsvarande skatter tillkommer.

Å andra sidan är nettovärdet det belopp som återstår när den proportionella delen av socialförsäkringsavgifter och innehållande har dragits av som tillämpas på varje arbetstagare på personlig inkomstskatt.

Med andra ord bruttolön är det ekonomiska belopp som företaget betalar sina anställda, och nettolön det är vad arbetarna får, när motsvarande skatter och avdrag har tillämpats.

Vad är bruttolön?

Med hänsyn till skillnaden som vi har nämnt tidigare är det dags att överföra dem till lönen. Sålunda är bruttolönen ekonomiska fördelar som företaget ger arbetstagaren innan källinnehållningen tillämpas och obligatoriska avdrag.

Bruttolönen utgörs i sin tur av grundlönen som vanligtvis regleras i motsvarande branschavtal plus de lönetillägg som tillämpas i respektive fall. Det är viktigt att komma ihåg att när en kandidat genomför en anställningsintervju för att söka en tjänst, den lön som företaget brukar erbjuda motsvarar bruttovärdet.

Vad är bruttolönen för en lönelista?

Som vi nämnt är bruttolönen uppbyggd av flera begrepp på vars summa, senare, erforderliga avdrag görs i varje enskilt fall. Det är viktigt att känna till alla komponenter och strukturen för en lönelista för att beräkna den korrekt, särskilt i de aspekter som är variabel:

• Grundlön: är det lägsta fasta belopp som erhålls för utförandet av arbetet.
• Lönetillägg: De är små tilläggsbelopp för att uppfylla vissa omständigheter, såsom tjänstgöringstid, nattlig, farlig, etc.
• Extra timmar: all arbetstid utöver det föreskrivna dygnsmaximumet betalas mer. När det gäller arbetare med deltidskontrakt kallas extra timmar för kompletterande timmar.
• du betalar extra: varje år får arbetare två extraordinära betalningar, vanligtvis i december och juni. Detta belopp kan matas in på ett extraordinärt sätt eller det kan vara proportionellt, uppdelat i 14 betalningar och tillämpa motsvarande tilläggsprocent på den månatliga lönelistan.
• Icke-löneuppfattningar: De är alla inkomster som, även om de inte direkt motsvarar arbetsprestationer, är relaterade till eller påverkar dem på något sätt. Till exempel utgifterna för dieter eller resor, eller de förmåner som erhålls från socialförsäkringen i en situation med tillfällig funktionsnedsättning.

Hur mycket tas från en bruttolön?

Den proportionella del av lönen som dras från bruttot är inte fast utan kan variera i varje enskilt fall. Det finns dock två stora avdragsblock som tillämpas på bruttolönen:

• Socialförsäkringsavdrag: är de avdrag som görs för att vara arbetstagare och som genererar vissa härledda rättigheter. De varierar beroende på bruttolönen, men består av 4 bidrag:
  • Vanliga händelser: är den andel som går till pensioner och andra förmåner.
  • Olycksfall i arbetet eller yrkessjukdom: Det är den ekonomiska täckningen vi får om vi råkar ut för en arbetsolycka.
  • Arbetslöshetsavgift: Vid uppsägning är denna avgift den som skulle användas för att ha rätt till arbetslöshet.
  • Yrkesutbildning: en liten andel tilldelas så att arbetare kan få utbildning från företaget.
• Avdrag för personlig inkomstskatt: I det här fallet är det den proportionella delen som vi avsätter till betalningen av skatter som individer, som skattebetalare. Av denna anledning, och till skillnad från socialförsäkringsavdrag som är fasta, kan källinnehållningsprocenten höjas om arbetstagaren begär det, förutsatt att det lagstadgade minimikravet baserat på bruttolön uppfylls.

Vad dras från bruttolönen?

Avdragen är, som vi har kommenterat, de belopp som dras av från grundlönen, men att investerat i arbetaren själv. De vanligaste är de fyra som vi har nämnt i föregående punkt, även om det kan finnas andra specifika beroende på varje yrkesverksamhet.

Till exempel avdrag för användning av viss speciell utrustning eller kläder, eller vissa typer av bonusar eller långsiktiga incitament.

Vad betyder nettolön?

Låt oss nu prata om nettolönen, som vi kan definiera som det ekonomiska belopp som arbetaren får på sitt bankkonto varje månad. Det är därför resultatet av att alla avdrag och innehållande avdrag dras från bruttolönen. Av denna anledning kommer nettolönen alltid att vara lägre än bruttolönen.

Beroende på var och ens individuella situation kan en beräkning av nettolönen hjälpa oss att avgöra om vi vill öka IRPF-innehållet så att resultatet blir mer fördelaktigt vid resultaträkningen.

➤ Visste du förresten att du kan begära löneförskott?

Är den interprofessionella minimilönen brutto eller netto?

När vi talar om den interprofessionella minimilönen, som just nu har stigit till 1 080 euro 2023, vi hänvisar till ett råvärde. Därför måste man ta hänsyn till att arbetarna i praktiken kommer att få något mindre än 1 080 euro per månad.

Bostad din lön hos Caja Rural Group och dra nytta av fördelarna

Hemvisten för den månatliga lönelistan utgör en mycket viktig säker tillgång för bankenheter, varför de vanligtvis erbjuder mycket fördelaktiga villkor för arbetare. Faktum är att kunderna till enheterna i Caja Rural Group som har hemvist sin lön eller pension betala inte de provisioner som vanligtvis tillämpas på konton eller kort0,00