fördelar för företaget och de anställda

Att ta ut fast lön i slutet av månaden, med mer eller mindre tillägg, var den vanligaste betalningsformen. Arbetslivet har dock förändrats mycket på några år och företag har fått nya önskemål från sina anställda. Därmed har de valt att erbjuda andra förmåner utöver en enkel lönelista, såsom distansarbete eller arbetsflexibilitet. Utöver dessa förmåner har även flexibel ersättning börjat användas: ett mycket attraktivt komplement till lönelistan för anställda.

Vad är flexibel lön?

Flexibel ersättning är ett betalningssystem som gör att medarbetare och företag kan fördela lönen genom olika tjänster. Det vill säga, en del av den samlas in som lön och resten avnjuts som produkter eller tjänster, som kontrakteras genom samma företag. Således, lönelistan är mycket mer kompletteftersom de inte bara har den ekonomiska delen, utan kompletteras med dessa tjänster, och tar hand om de anställdas personliga och familjebehov.

Med flexibel ersättning lyckas företag erbjuda attraktiva löner till sina anställda samtidigt som de sänker sina kostnader, eftersom de kontrakt som genomförs genom det vanligtvis är mycket mer överkomliga för att vara ett företag.

Exempel på flexibel ersättning

Det här är några av de vanligaste exemplen på flexibel ersättning bland företag:

1. Pensionsplan: Anställda kan besluta att bidra med en del av sin lön till en pensionsplan som gör att de kan spara till pensionen.
2. Privat sjukförsäkring: Företaget erbjuder anställda möjlighet att välja privat sjukförsäkring för sig själva och sina familjemedlemmar.
3. transportkort: Anställda kan få ett transportkort som gör att de kan resa med kollektivtrafiken gratis eller med rabatt.
4. Ytterligare semesterdagar: Företaget erbjuder anställda möjlighet att välja ytterligare semesterdagar i stället för att få en löneförhöjning.
5. Flexibelt schema: Företaget låter anställda välja sina arbetstider utifrån sina personliga behov.
6. dagiskontroller: Anställda kan få checkar för att täcka barnomsorgskostnader för sina barn.
7. Utbildning och professionell utveckling: Företaget erbjuder möjlighet att finansiera utbildningar och program för professionell utveckling av anställda.
8. Rabatter på produkter och tjänster: Företaget upprättar avtal med externa företag för att erbjuda rabatter till anställda på olika produkter och tjänster såsom gym, butiker, restauranger m.m.

Tanken är att företaget kan anpassa ersättningen efter varje anställds behov och preferenser.

Skillnader mellan flexibel ersättning, in natura och social förmån

När man talar om särskild ersättning är det två begrepp som måste skiljas åt: den naturaersättning och flexibel. Skillnaden är i detta fall att naturaersättningen till fullo erhålls genom tjänster och andra förmåner, medan den flexibla inkluderar en procentandel av naturaersättningen och en annan i pengar.

Slutligen avser den välkända sociala förmånen de produkter eller tjänster som företaget erbjuder direkt till sina anställda oavsett vilken månadslön som ska erhållas. Det vill säga att företaget inte drar av beloppet från lönelistan, utan tar snarare kostnaden direkt. Denna modalitet används i stor utsträckning för att attrahera och behålla talanger i organisationen och beror till stor del på avtalen och företagets personalavdelning.

Vilka tjänster kan kontrakteras med den flexibla ersättningsmetoden?

Några av de tjänster som kan kontrakteras och som ligger inom den flexibla ersättningen är:

• Grupppensionsplaner: de tenderar att ha bättre intressen och den anställde bör inte offra en del av sin månadslön för detta koncept.
• transportkort: Det finns flera abonnemang som kan erbjudas anställda, till exempel månadsvis. De kommer alltså inte bara att kunna använda dessa pass för att resa till arbetsplatsen, utan även för sina personliga resor.
• privat sjukförsäkring: Liksom grupppensionsplaner erbjuder försäkringsbolag bättre priser till företag för att försäkra sina anställda. Således kan de åtnjuta en heltäckande sjukförsäkring för mindre än vad de skulle betala om de tecknade den personligen.
• Träning: utbildning är en av prioriteringarna för många anställda, eftersom arbetsmarknaden för närvarande förändras ständigt. Att kunna ta del av adekvat utbildning utan att behöva betala för kurserna är därför ett stort incitament för de anställda som vill fortsätta växa inom sitt område.
• barnomsorgskontrollera: få företag har en plantskola i sina center så att de anställda inte behöver oroa sig för att leta efter en och hålla ett öga på scheman. Men för att hjälpa arbetare finns det företag som betalar denna kostnad till sina anställda med check.
• gymavgifter: att betala gymmet till anställda är ett annat exempel på flexibel ersättning. Dessutom kan detta åtföljas av flexibla scheman.
• Företagets åtgärder: Att erbjuda aktier eller aktier i företaget förbättrar de anställdas produktivitet, förutom att de bygger upp deras lojalitet.
• Tekniska produkter: Mobiltelefoner, surfplattor och datorer är också en av de produkter som erbjuds mest av företag. Likaså kan de också välja att betala för internetuppkopplingen till sina anställda.

Andra exempel på flexibel ersättning kan vara matkuponger och privat användning av ett företagsfordon.

Hur som helst, de tjänster som kontrakteras i syfte att rörlig ersättning får aldrig överstiga 30 % av den anställdes lönesumma.

Vilka anställda är berättigade till flexibel ersättning?

Alla anställda kan ta del av denna ersättning närhelst företaget anser det lämpligt, eftersom många av dem ännu inte har implementerat detta system. De där denna möjlighet erbjuds är de som avgör vilka anställda som kan få flexibel ersättning. På så sätt försöker de förbättra sina anställdas produktivitet och behålla dem.

Fördelar med flexibel ersättning

Fördelarna med detta ersättningssystem är många, både för anställda och för företaget.

Bland fördelarna för företaget är det värt att lyfta fram ökning av anställdas produktivitet, förbättringen av företagets image, ökningen av lönerna för anställda utan att stödja de utgifter som härrör från dessa och förmågan att behålla talang.

För anställda är de mest framträdande fördelarna lönehöjning indirekt de skattebesparingar som vissa produkter erbjuder och möjligheten att välja vilka tjänster de vill skaffa för att förbättra sitt välbefinnande.

Inom näringslivet är det många förändringar som genomförs i syfte att förbättra de anställdas produktivitet och undvika omsättning. Även om det inte är den enda, är flexibel ersättning en av de mest använda.