Investeringar med ett genussyn

Policyerna relaterade till främjande av jämställdhet i samhället överskrider de långt bortom vad vi dagligen ser i tidningsrubrikerna. Företag och människor blir alltmer medvetna om behovet av att främja åtgärder till förmån för jämställdhet och en av de sektorer där de mest framsteg har gjorts på sistone är det finansiella området.

Faktum är att du kanske nyligen har hört begreppet investera med ett genussynsom kommer från det engelska uttrycket “genus linsinvestering”. Men vet du exakt vad den här trenden som går upp mer och mer i vikt består av? I den här artikeln analyserar vi vad det är och vilka konsekvenser det har för kvinnor i samhället.

Genuslinsinvestering o investeringar med genuspåverkan: vad består de av?

A priori tror många att investeringar med könsinverkan De hänvisar till en större närvaro av kvinnor i beslutsfattande relaterat till investeringar och ekonomi. Konceptet går dock mycket längre.

Investeringar med könspåverkan är de som baseras på strategier som försöker skapa positiva och positiva effekter för kvinnor baserad på integrering av genusanalys i finansiell analys.

Det vill säga de låter dig bestämma hur ekonomiska resurser används för att åstadkomma åtgärder som gynnar kvinnor och som bidrar till att uppnå den efterlängtade jämställdheten. Därför går det långt utöver att investera i företag som leds av kvinnor; vad som eftersträvas är en djupgående social förändring.

Myter om “feministiska investeringar”

Behovet av att genomföra strukturella förändringar i samhället som bryter med den ojämlikhet som traditionellt funnits i den finansiella miljön ger upphov till vissa myter som undergräver det verkliga syftet med att investera med ett genussyn.

I denna mening har Europeiska investeringsbanken (Europeiska investeringsbanken) identifierat några av de vanligaste myterna som råder inom den sociala sfären relaterade till vad som för många är “feministiska investeringar”:

  • Den första av dem hänvisar till kvinnors egenmakt är av social karaktär, mer än ekonomiskt
  • En annan av de mest spridda myterna är att strategier bygger på investeringar med genusfokus inte redovisa verkliga fördelar till privata investerare.
  • Tron att inte tillräckligt med projekt där könsfokuserade investeringar är lönsamma är också fel.
  • För det fjärde identifierar denna institution som en myt det faktum att vissa personer eller enheter avslöjar det dessa typer av investeringar är inte viktiga för framgång av ett företag.
  • Och slutligen belyser det myten om att investera med ett genussyn kan inte skalas eftersom det inte är tillräckligt stort för att vara det.

Olika undersökningar tyder dock på att en kvinnors aktiva deltagande i ekonomiskt beslutsfattande skulle kunna bidra till en mycket viktig tillväxt i varje lands BNP.

Likaså representerar det kvinnliga kollektivet en marknad med stor konsumtionspotential, och den identifikation som kvinnor känner gentemot varumärken härrör från de värderingar som dessa reflekterar gentemot dem.

Kvinnor och företag, var är vi idag i Spanien?

Det är obestridligt att det har gjorts framsteg i integrationen av kvinnor inom den ekonomiska sfären på hög nivå, men det är fortfarande en lång väg kvar. Enligt International Labour Organization, år 2022, kvinnors deltagande i arbetskraften var 47,4 %, mycket långt ifrån 72,3 % för män.

Kvinnligt deltagande på arbetsplatsen Spanien

I Spanien är kvinnors deltagande på arbetsplatsen är 46 % år 2021, enligt uppgifter från National Institute of Statistics. Det bör noteras att ojämlikheten är ännu mer intensiv bland kvinnor på landsbygden. Likaså kan man sluta sig till att kvinnor får en lön som är 3 000 euro mindre än män för att fullgöra en heltidstjänst.

Därför, även om det är uppenbart att det har skett framsteg, nivån av jämställdhet som utrotar den nuvarande arbetskraftsskillnaden mellan könen har inte uppnåtts att det finns och det är nödvändigt att främja fler investeringar med ett genussyn som i allt högre grad minskar denna skillnad.

Avkastning på investeringar med genuspåverkan

Beslutet att genomföra investeringar med könspåverkan ger inte bara fördelar på social nivå, utan också ur ekonomisk lönsamhetssynpunkt. Även om vi i denna mening inte bara måste prata om lönsamhet, utan om avkastning. Avkastningen är ekonomisk, men också miljömässig och social, i linje med de ESG-kriterier som för närvarande råder.

Ur ekonomisk synvinkel är det värt att notera de uppgifter som tillhandahålls av OECD, som förutser att en En minskning av könsskillnaden med 50 % skulle öka BNP med 6 % till 2030. Likaså visar en studie gjord av konsultföretaget McKinsey att de företag med lika lön uppnådde en ökad internränta med 13 % mot genomsnittet.

Denna konsultverksamhet tillägger också att ledningsgrupper där det inte finns någon ojämlikhet mellan könen har 21 % större chans att överträffa marknadenoch 27 % mer sannolikt att skapa värde.

Därför ägnar investerare mer och mer uppmärksamhet åt investeringar med könspåverkan, även om det är sant att det ekonomiska kriteriet inte är det enda som råder i detta avseende.

Börja investera med tanke på könseffekten

De investeringsalternativ som finns idag är många och väldigt olika; Därför är det viktigaste att vara tydlig med de grundläggande kriterierna som kommer att styra ditt beslut. Det är tydligt att genussynen är en av dem som bör beaktas, även om det också är nödvändigt att veta hur man analyserar riskprofilen för var och en för att veta var vi kan måste och framför allt där vi inte ska investera.

På Grupo Caja Rural erbjuder vi dig det stöd från våra rådgivare och experter, som hjälper dig att definiera din investeringsprofil och, baserat på det, visa dig alla de möjligheter som passar den bäst. Vi har ett brett utbud av portföljer och investeringsfonder där du kan hitta ett alternativ som passar dig.

Vi är medvetna om att för att förändra världen är det nödvändigt att göra små strukturella förändringar, och det är därför vi vill hjälpa dig att känna till alla investeringsalternativ, så att du kan välja på ett ansvarsfullt, hållbart och skalbart sätt.

About admin

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *