Passiva Inkomstmetoder 2023 Extra betalningar är en extra betalning som företag gör till sina anställda. Normalt fastställs två extra utbetalningar: sommartilläggslön och vinterlön. Var och en av dem har ett fast belopp som bestäms av de anställdas regleringsbas och regleras av arbetarnas statussamt i kollektivavtal.
Hur beräknas extra betalningar?
De anställdas extra ersättningar utbetalas enligt det reglerade löneunderlaget för deras lön, vilket fastställs i lönebladet. På så sätt ska en anställd som vill veta när han ska få extralönen bara leta efter detta begrepp i lönelistan.
De regleringsbasen för en lönelista Det är den bruttolön som arbetstagaren får för att han utövar sin verksamhet i företaget. Detta belopp reduceras dock med olika begrepp, såsom vanliga oförutsedda utgifter, arbetslöshet eller personlig inkomstskatt. På samma sätt kan andra betalda begrepp dras av från detta belopp, såsom användning av fordon, uniformer etc. När alla dessa begrepp har dragits ifrån, vilka också anges i lönelistan, återstår nettobeloppet som ska erhållas: det belopp som kommer att bli krediteras arbetarens konto.
Den extra lönen alltså, är arbetstagarens brutto regulatoriska bas minus begreppet IRPF. De övriga angivna begreppen dras inte av från denna uppfattning, eftersom det är en extraordinär bonus och efter att ha dragits av på lönen skulle det vara en dubbelrabatt som lagen inte tillåter.
Dessutom kan den anställde också kontrollera beloppet för den extra lönen i konceptet “extra betalningar” på lönelistan (eller liknande). Detta begrepp syftar på den del som arbetaren “lägger till” varje månad för sin extra lön. Om t.ex. en lön inkluderar 200 € som betalningar, måste den anställde lägga till detta belopp för de månader då betalningen tas emot. I slutändan får han löneunderlaget av sig.
lönefördelning
Arbetstagarstadgan anger att dessa två bonusar måste betalas av alla företag. Kollektivavtalen innehåller å sin sida olika specifikationer beroende på företagets ekonomiska karaktär. Således, det finns avtal som anger betalning av två extra betalningar, medan det i andra fall är tre. I något av fallen kan inget företag fördela betalningarna genom att dra av dem från lönelistan. I denna mening, om de ingår i den månatliga lönelistan, måste de ändra den lön som ska erhållas (också fastställd enligt överenskommelse).
Det är viktigt att på denna punkt markera att det finns företag som vanligtvis gör individuella överenskommelser med arbetarna om detta och andra koncept. Men när det gäller extra utbetalningar är lagen mycket tydlig i detta avseende: kollektivavtalet reglerar varje individuellt avtal, så betalningen av denna bonus kan inte ändras av något avtal mellan företaget och den anställde. På så sätt ska sommarens extralön, liksom vinterlönen, alltid komma de anställda till del.
Du kanske är intresserad: Hur man ber företaget om löneförhöjning
När betalas extrabetalningarna?
På samma sätt som enligt lag specificeras löne- och utbetalningsbeloppen, fastställs även under vilka perioder dessa utbetalningar ska ske. Vid extra sommarlön tyder alltså lagstiftningen på det ska betalas av företaget mellan juni och juli. Men i de flesta fall betalar företaget detta belopp tillsammans med lönen för juli månad.
Kan en anställd inte få extra lön?
Nej. En anställd måste alltid få sin sommarbonus, samt sin vinterbonus. Enligt kollektivavtalet kan denna betalning betalas ut på olika sätt, men arbetstagaren ska alltid få den. I händelse av att ett företag vägrar att betala en extra betalning (eller allt), arbetstagaren har rätt att säga upp denna uteblivna betalning och företaget kan straffas med höga böter, att kunna stänga det.
Varför finns det företag som betalar tre extra betalningar?
På samma sätt som beloppen för extra utbetalningarna bestäms av kollektivavtalen, fastställer dessa också vissa sektorer där tre utbetalningar ska betalas per år: sommartilläggslönen, vinterlönen och extraförmånslönen . Den extra förmånslönen Det betalas vanligtvis ut under hela mars månad och i det här fallet är det möjligt att proportionellt betala det inom lönelistan. Likaså kan betalningen av detta belopp avtalas mellan arbetstagaren och arbetstagaren och det beräknas på samma sätt som andra årliga extra ersättningar beräknas.
Extra utbetalningar i pension
De flesta pensionärer får också två bonusutbetalningar per år, som har samma belopp som den pension de får varje månad. Varje pensionär måste dock kontrollera med socialförsäkringen för betalning av denna bonus, eftersom, när det gäller pensioner, undantag görs.
Sommarbonusen är en extraordinär bonus som övervägs och regleras i lag som alla anställda måste få. Detta belopp är undantaget från de nedsättningar som gäller för månadslönen, även om de är föremål för personlig inkomstskatt, eftersom det fortsätter att vara en fysisk prestation för arbetaren.
